贵州万顺堂药业有限公司人才战略

 

以人为本，同舟共济

人是第一生产力，使企业各方面的人才都得到有效的凝聚，为全体职工创造了和谐的工作环境是万顺堂追求的目标。公司加大了人才引进和内部员工培养的力度，在待遇和工作环境上给予持续提高。企业人才的梯度建设，和后备干部的培养取得了比较好的成绩，主要管理团队稳定而富有执行力。

 

员工薪酬，员工福利

定岗定薪，按劳取酬是公司薪酬管理的原则。公司开放技术和管理性岗位通过竞争上岗，希望能者居上。根据技术或管理水平取得相应的薪资，公司提供公平考核竞争的机会。

薪资增长，公司坚持提高员工待遇，2012-2015年薪资总额每年增长平均25%，增长幅度远远超过全国的GDP增长速度。

完善的员工福利管理体系，除了为员工依法缴纳“五险一金”之外，还设有员工餐厅，免费提供午餐，为方便市区员工上下班，还开有交通车，有效减轻了员工的负担。

 

人才培养，技能提高

对新招人员做好新员工上岗培训，开展耐心的辅导培养，让新入职员工尽快融入团队。对技术岗位落实传帮带安排要一对一的开展技术辅导培养。

员工培养内外培相结合，人才的培养与提高，是公司历来重视的大事，每年均制定执行年度培训总计划，多层次多角度的提高员工素质和技能。

 

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